Demanda contra Meta por despidos selectivos con IA

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26 empleados de Meta demandaron a la empresa por haber utilizado sistemas de inteligencia artificial para seleccionar trabajadores en un despido de 8.000 personas en julio de 2026. La demanda, presentada en la Corte de Distrito de California, alegra que Meta utilizó herramientas internas de IA como Metamate, dashboards de monitoreo de actividad y sistemas de clasificación de rendimiento para identificar a los trabajadores a despedir, sin intervención humana adecuada.

Sistemas de IA utilizados en la selección de despidos

Según la demanda, Meta empleó múltiples herramientas de inteligencia artificial para calificar y clasificar a los empleados. La empresa utilizó dashboards que categorizaban a los trabajadores como «AI Native», «AI First» o «AI Enabled», basándose en cuánto usaban las herramientas de IA internas. Además, utilizó monitoreo de pulsaciones de teclado, métricas de productividad, puntuaciones de desempeño calibradas algorítmicamente y consumo de tokens de IA para generar una lista de despidos. Meta argumenta que las personas, no la IA, tomaron las decisiones finales, pero los demandantes sostienen que los sistemas automatizados sesgaron el proceso de selección de manera ilegal.

Alegaciones de discriminación contra trabajadores protegidos

La demanda acusa a Meta de dirigirse desproporcionadamente a empleados con discapacidades y aquellos que tomaron licencia médica o familiar protegida. Los 26 demandantes solicitaron adaptaciones o licencias protegidas en los 24 meses anteriores a ser seleccionados para despido. Los alegatos incluyen que Meta no neutralizó las métricas de rendimiento para quienes estaban fuera por licencia protegida, penalizando efectivamente a los empleados por ejercer derechos legales. Un caso mencionado describe a una científica seleccionada para despido el día antes de que naciera su bebé, mientras estaba en licencia de pre-parto aprobada. La demanda argumenta que Meta violó la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y leyes estatales como la Ley de Vivienda Justa de Empleo de California.

Contexto de los despidos y respuesta de Meta

Meta anunció en mayo de 2026 que reduciría el 10% de su personal (unos 8.000 empleados) mientras reportaba ingresos récord el mes anterior y se comprometía a invertir entre 125.000 y 145.000 millones de dólares en inteligencia artificial en 2026. Los empleados cuestionaron la necesidad de estos despidos ante inversiones tan significativas. Meta respondió que «las decisiones de gestión de personal fueron y son tomadas por personas, no por IA», aunque no proporcionó detalles adicionales. Esta es aparentemente la primera demanda contra una gran empresa estadounidense que cuestiona el uso de IA en despidos colectivos, según reportes.

Qué se puede esperar ahora

Los demandantes solicitaron una orden de restricción preliminar para preservar los empleos hasta que se complete una auditoría independiente del proceso de selección. La demanda también pide que Meta preserve todos los datos, modelos y documentos relacionados con los despidos. Los despidos estaban programados para comenzar el 22 de julio de 2026. Aunque hay 26 demandantes, no es una demanda colectiva porque Meta incluye cláusulas de arbitraje en los contratos de empleo que requieren procesos individuales.

Aspecto	Detalle
Demandantes	26 empleados de Meta (no es demanda colectiva)
Sistemas de IA utilizados	Metamate, dashboards de monitoreo, clasificación «AI Native/First/Enabled», análisis de pulsaciones de teclado, métricas de actividad, calibración de rendimiento algorítmica
Cantidad de despidos	8.000 empleados (10% de la plantilla) en julio de 2026
Grupos alegadamente afectados	Trabajadores con discapacidades, empleados en licencia médica o familiar protegida, solicitantes de adaptaciones razonables
Leyes federales alegadas	FMLA, Ley de Discriminación por Embarazo, ADA, Ley de Protección de Trabajadores Embarazadas
Ubicaciones afectadas	California, Illinois, Washington, Nueva York, Distrito de Columbia, Pensilvania, Florida
Peticiones de los demandantes	Orden de restricción preliminar, auditoría independiente, recálculo de puntuaciones, preservación de datos y modelos de IA
Fecha de inicio de despidos	22 de julio de 2026
Posición de Meta	«Las personas, no la IA, tomaron las decisiones de despido»

Preguntas frecuentes sobre despidos con IA y derechos laborales

¿Qué sistemas de IA utilizó Meta para seleccionar empleados?

Meta empleó herramientas internas llamadas Metamate, dashboards de clasificación por adopción de IA («AI Native», «AI First», «AI Enabled»), sistemas de monitoreo de actividad y pulsaciones de teclado, análisis de consumo de tokens de IA, y sistemas de calibración de rendimiento asistidos por algoritmos para calificar y clasificar a los trabajadores.

¿Es esta la primera demanda de este tipo en Estados Unidos?

Sí, según reportes, es aparentemente la primera demanda contra una gran empresa estadounidense que cuestiona específicamente el uso de IA para tomar decisiones de despido masivo.

¿Por qué la demanda alega que Meta discriminó a trabajadores con discapacidades?

Los demandantes argumentan que los sistemas de IA no fueron ajustados para empleados en licencia médica o familiar protegida, lo que penalizó efectivamente a estos trabajadores. Las métricas de productividad y uso de IA no se pueden acumular durante licencias protegidas, colocando a estos empleados en desventaja automática en el sistema de clasificación.

La lectura para quienes usan IA a diario

Esta demanda plantea una pregunta crítica: ¿pueden los sistemas de IA reproducir automáticamente sesgos discriminatorios incluso sin intención explícita? El caso sugiere que depender de métricas automáticas para decisiones de empleo de alto riesgo —sin ajustes específicos por licencia o discapacidad— puede violar leyes de protección laboral vigentes. Fuente: arstechnica.com

En Inteligencia Artificial creemos que este caso define un precedente importante: las empresas no pueden trasferir responsabilidad legal a algoritmos ni usar automatización como justificación para no implementar salvaguardias específicas en decisiones que afectan derechos fundamentales como el empleo y la protección laboral. ¿Cómo debería regularse el uso de IA en decisiones de despidos masivos?